(Junior) Support Engineer Toegangscontrole

Vanwege de groei van onze organisatie zijn wij op zoek naar een 

(Junior) Support Engineer Toegangscontrole 

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van onze klanten op het gebied van de door ARAS geleverde toegangscontrole en intercom systemen.

Wat ga je bij ons doen?

Na een inwerkperiode ben jij samen met vijf collega’s het aanspreekpunt voor installateurs met betrekking tot alle technische vragen over toegangscontrole en intercomsystemen zoals Cardaccess, Commend en Paxton. 

Je weet veel van de (on)mogelijkheden van de systemen en onderzoekt nieuwe functionaliteiten, en met deze kennis ondersteun je onze klanten telefonisch, remote of op locatie. 

We geven met grote regelmaat technische producttrainingen in onze trainingsruimte in Drunen. Als je dit ligt zijn hier zeker mogelijkheden. Ook komt het voor dat je een klant op locatie gaat helpen. Wat doe je nog meer? Je maakt specifieke handleidingen voor de Nederlandse markt en je test nieuwe releases en producten. Retour producten volgens ons RMA proces beoordeel je op technisch vlak.

Heb je de ambitie om door te groeien? Dat kan bij ons. We gaan graag met je in gesprek om jouw persoonlijke ontwikkelplan samen op te stellen.

Wat breng je mee?

Je hebt Kennis van toegangscontroles  en intercom systemen zoals CardAccess, Paxton, Commend of je hebt de ambitie om dit te gaan leren. Verder beschik je over MBO niveau (door opleiding of ervaring). Je bent een teamspeler en het is belangrijk dat jij de Nederlandse taal in woord en geschrift beheerst.

En, wat mag je van ons verwachten?

Wij zorgen graag goed voor onze mensen. Onze werknemers hebben ARAS bij een recent onderzoek een dikke 8 gegeven voor de algemene werknemerstevredenheid.

Wat doen we zoal?

• Een uitgebreide interne training en veel tijd voor onboarding;
• Een open werkomgeving waarin eigen initiatief gestimuleerd en gewaardeerd wordt;
• Een goede werk-privé balans. Hybride werken is mogelijk. Wij werken graag hard maar wij vinden het ook belangrijk dat er voldoende tijd overblijft voor thuis;
• Veel ruimte voor het volgen van opleidingen;
• Een laptop, telefoon en auto van de zaak;
• Een goede pensioenregeling welke gedeeltelijk door ons betaald wordt;
• Korte lijnen. Regelmatig contact met directie en de deur staat altijd open;
• Aandacht voor vitaliteit (gratis deelname aan bootcamps en gratis fruit);
• Mogelijkheid tot deelname aan het leasefiets plan;
• Gezellig, aandacht voor elkaar, informele sfeer en veel ruimte voor eigen invulling.
• In de kantine is het altijd gezellig en je kunt er ook een potje tafelvoetbal of pool spelen. 
• Een goed en marktconform salaris spreekt voor zich.

Als je je thuis voelt in een familiebedrijf en de termen persoonlijke service, expertise en betrouwbaarheid je op het lijf geschreven zijn, dan ben jij onze kandidaat!

Spreekt bovenstaande je aan, stuur dan je CV naar Iris ten Pas, HR Manager, via vacatures@aras.nl.

Een motivatie met een persoonlijke noot wordt zeker gewaardeerd.